人材活用術

ケース１　時期によって必要な人員量に差がある。

当社は商品の出荷数が季節によって波があるのが悩みです。
繁忙期には長時間の残業をしなければならないので、疲労と残業代に頭をかかえています・・・。
物流業　　○○○物流センター　部長様

突発的業務、繁忙期の為にスタッフを確保しておく必要はありません。
繁忙期はリープにスタッフを依頼し、閑散期は自社スタッフでまかなってみてはいかがでしょう？
リープでは即戦力を「必要な時に」「必要な期間」だけ活用できるので、業務の増による経費調整が可能となり、コスト削減ができます。

ケース２　突発的にスタッフが必要になった。

お得意先からの急な依頼で、デパートのイベントに出展することになりました。１週間だけの短期スタッフが必要ですが、今から募集して面接したのでは間に合わない！
菓子・パン小売業　　○栄ベーカリー　社長様

 人材コーディネーター突発業務はおまかせ下さい！リープは１日１名４時間からご利用可能であり、しかも経験者のみで構成されておりますので、即日の業務でも即戦力にて業務をサポートいたします。
募集、面接の手間もなく高スキルの人材が確保できるので、突発的な業務や、短期間の作業にとても便利です。

ケース３　臨時スタッフを早急に探しています。

育児休暇で事務員さんが辞めることに！事務のことは全てその人にまかせており、辞める前に引継ぎが必要なので、早急に代わりを見つけたいのですが、代わりが見つかるか不安です・・・。
○○○○通販　チーフ様

 リープでは多数のスタッフが、常に登録されております。全国人材データより適任者をピックアップして、早ければ翌日からの就業が可能です。
さらに、引継ぎを済ませたスタッフを「ぜひ正社員にしたい！」とお客様がご希望された場合、無料で正社員にすることも可能です。
※ただし、就業より６ヶ月間を経過したスタッフのみ適用

ケース４　新しい事業部を計画している。

事業部を立ち上げることになった。まだ実験段階で社員を雇うわけにはいかないので、臨時スタッフで様子をみてみようと思う。
ソフト開発業　　株式会社○○○○企画　社長様

 臨時的な業務にも、即戦力でお応えいたします。リープは製造、物流、事務、ＩＴ、販売、接客、専門まで、バラエティー豊かな登録スタッフをご用意しております。実験的な部署の立ち上げにも、募集、採用の手間をかけることなく、即戦力スタッフをご利用いただけます。

ケース５　繁忙期に大量人員が必要だ！

年末が繁忙期で毎年この時期にスタッフを大量募集をしているが、ちゃんとスタッフが集まるかどうかいつも心配だ。
製造業　　○光製菓株式会社　部長様

 リープは少人数から大量人員、短期から長期まで対応しておりますので、計画的な人員配置が可能となり、ムダがなくなります。お客様は本業に専念していただき、スタッフ手配はリープにお任せ頂くことで、コア業務への集中が可能となります。

ケース６　募集、面接、採用の、コストと手間をなんとかしたい。

２名の社員採用を計画。求人誌で募集したところ応募者が２００名以上となり、採用担当者が電話対応、書類審査、説明会、面接で膨大な時間をとられてしまった。その挙句、採用した２名のうち１人は３週間で、１名は１ヶ月で辞めていった・・・。もう疲れ果てた。
サービス業　　㈱○森商事　人事様

 求人広告、選考、受付、面接など、スタッフ募集にかかる経費や手間は、費用対効果を考えるとコストオーバーになりがちです。
リープでは、採用業務それらを全て代行いたします。万一、リープスタッフが早期辞退してしまった場合でも、早急に替わりのスタッフをご用意いたしますので、非常に経済的です。

ケース７　自社スタッフがなかなか集まらない・・・

毎週求人広告を出しているが、応募人数が少ないうえに、良い人材がちっとも集まらない。
卸売業　　○○コーポレーション　次長様

 リープは常にインターネット・雑誌・広告等を通じて登録者の募集を行っております。これら豊富な人材データの中から、最適な人材をご紹介しております。
また、全国８５箇所のネットワークにより、広域での人員確保も可能でございます。リープはグローバルな対応で御社をサポートいたします。

ケース８　採用業務や労務管理に、費用と手間がかかりすぎる。

スタッフを募集したいのですが、募集コストや採用負担が多すぎます。 また、労務管理やボーナスなどから開放されたいと感じています。
製造業　　株式会社○○製作所 　Ｈ・Ａ様

ご紹介するスタッフは、募集、受付、一次選考までをすべてリープが代行するため、募集経費は一切かかりません。また、労務管理にかかる人件費や、ボーナスなども一切不要なので、結果的に経費削減となるのです。

ケース９　雑務に追われて、正社員が本業に専念できない。

気がつくと雑務に追われて１日が終わっている・・・。本当は企画、開発、営業に力を入れたいのに、身動きが取れない状態です。
システム開発業　　株式会社○○○○企画　社長様

日常の雑務に追われて、本業に専念できない。そんな悩みを抱えているお客様は多いものです。
そこで、非戦略部門である雑務をリープにお任せいただき、戦略部門である営業、商品開発等を自社でまかなってみてはいかがでしょう？
外部戦力をご活用頂くことで、業務効率や売上げアップが可能になります。

ケース１０　他社派遣を利用しているが、スタッフの質が均一でない。

利用している派遣会社のスタッフで、作業の遅い者がいる。早いスタッフが遅いスタッフをサポートしているので、全体に効率が落ちているようだ。
物流業　　○○ロジスティクス　　センター長様

 高スキルのスタッフと、そうでないものが一緒に作業を行った場合、後者にスピードを合わせる事が多くなるため、結果的に全体の業務効率が低下しがちです。他社のワーストメンバーを、当社のベストメンバーと入れ替えてみてはいかがでしょうか？
飛躍的な業務効率アップが期待できます。

ケース１１　他社派遣のサービスや質に疑問がある。

担当者が気に入り３年前から地元派遣会社をお願いしている。ところが最近担当が変わって、スタッフの質やサービスが悪くなっているように感じる。
サービス業　　○○情報センター　人事部長様

派遣業界では、現場を独占市場である場合、サービスやスキルが低下しがちと報告されています。他の派遣会社をすでにご利用の場合でも、数社を競争させることで結果的に現場の活性化につながります。

ケース１２　派遣会社でもスタッフが集まらない！

派遣会社にスタッフをお願いしても、なかなか紹介してくれない。時期的な事もあるのかもしれないが、集まらないと本当に困る。
飲食業　　株式会社○○○　店長様

他社が対応できない案件に、リープを保険としてご活用ください。
募集をかけても人が動かないシーズンや集まりにくい職種などは、派遣会社もスタッフ確保が困難です。このような場合、数社の派遣会社とお取引しておくことで、スタッフ確保できる確率が高まります。

ケース１３　正社員採用前に仕事ぶりを見極めたい。

正社員は欲しいけれど、長いお付き合いになるので慎重にいきたい。正社員雇用する前に、能力、資質、適正などのスキルを見極めたい。
運輸業　　○○○○○運輸　主任様

６ヶ月以上継続してご利用いただいたスタッフは、無料で正社員にすることができます。これはリープのオリジナルメリットであり、多くの企業様より好評をいただいております。
また、６ヶ月未満のスタッフを正社員雇用されたい場合は、紹介手数料をお支払い頂くことで、即座に正社員雇用することも可能です。
じっくり見極めてから正社員にすることで、スタッフのミスマッチが無くなり、 安定した正社員雇用が実現できる、画期的なシステムです。